|
Режим работы суда |
|
|
Понедельник, вторник, среда, четверг |
с 08:00 |
|
Пятница |
с 08:00 |
|
Перерыв |
с 12:00 |
|
Режим работы приемной суда по гражданским и адм. делам |
|
|
Понедельник, вторник, среда, четверг |
с 08:00 |
|
Пятница |
с 08:00 |
|
Режим работы приемной суда по уголовным делам |
|
|
Понедельник, вторник. среда, четверг |
с 08:00 |
|
Пятница |
с 08:00 |
|
Перерыв |
с 12:00 |
|
Суббота, воскресенье |
выходной |
Уважаемые пользователи!
С 12 января 2026г. меняется порядок приема и выдачи документов.
Прием и выдача всех дел, документов (по гражданским, административным, уголовным и делам об административных правонарушениях, а так же материалов досудебного контроля и в порядке исполнения) будет осуществляться в режиме единого окна по адресу ул. Свободы д.63 пом.10 – дежурным помощником судьи в помещении приемной суда. Тел.: 273-66-03.
Понедельник – четверг – с 8.00 до 17.00
Пятница – с 8.00 до 16.00
Перерыв на обед – с 12.00 до 12.48
| Суд рассмотрел гражданское дело об изменении основания увольнения. | версия для печати |
Сормовским районным судом г. Нижний Новгород рассмотрено гражданское дело по иску Кулагина В.А. к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области, Федеральной службе судебных приставов (ФССП России) об изменении основания увольнения, компенсации морального вреда. Истец в обоснование своих требований указал, что работодателем не соблюден порядок проведения служебной проверки и привлечения к дисциплинарной ответственности, при выборе вида дисциплинарного наказания не учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее отношения работника к труду, отсутствие наложенных ранее взысканий. В связи с чем, полагает, что ответчиком принято необоснованное решение о его увольнении, также незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который подлежит взысканию с работодателя. Представитель ответчиков, в свою очередь, с иском Кулагина В.А. не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований, так как, по мнению работодателя увольнение Кулагина В.А. являлось обоснованным, нарушений при увольнении не имелось, увольнение сотрудника являлось единственно возможным решением работодателя по результатам служебной проверки. Судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что служебная проверка была инициирована в отношении судебного пристава-исполнителя Канавинского РОСП УФССП России по Нижегородской области Кулагина В.А., в связи с тем, что истец управлял транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, должностным лицом был отстранен от управления транспортным средством и освидетельствован на состояние алкогольного опьянения, а также привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 12.8 КоАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей с лишением права управления транспортными средствами сроком 1 год 7 месяцев. Постановление о назначении административного наказания по делу вступило в законную силу, в апелляционном порядке не обжаловалось. В ходе служебной проверки изложенные обстоятельства подтвердились, комиссия установила, что старший лейтенант внутренней службы Кулагин В.А., являясь судебным приставом-исполнителем, совершив административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 12.8 КоАП РФ, ненадлежащим образом исполнил должностные инструкции, предусмотренные пунктами 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.10, чем допустил нарушение "Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации". Учитывая тяжесть совершенного сотрудником проступка порочащего честь и достоинство, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен проступок, комиссией предложено расторгнуть служебный контракт с Кулагиным В.А., по основаниям, предусмотренным пунктом 9 части 3 статьи 80 Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328 "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и уволить со службы в органах принудительного исполнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника. Заключение служебной проверки было утверждено, истец с данным заключением был ознакомлен. Заключением служебной проверки и судом установлено, что своими действиями Кулагин В.А. совершил проступок, порочащий честь сотрудника органов принудительного исполнения. В случае совершения проступка, порочащего честь сотрудника органов принудительного исполнения, он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним - расторжению. Применение других мер ответственности в этом случае невозможно, поскольку закон не предоставляет руководителю органа принудительного исполнения права избрания для такого сотрудника иной (более мягкой) меры ответственности, чем увольнение. Мера дисциплинарной ответственности соответствует допущенному нарушению. Судом отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Решение вступило в законную силу, в апелляционном порядке не обжаловалось. Объединенная пресс-служба (ОПС) судов общей юрисдикции Нижегородской области. |
|
|
Режим работы суда |
|
|
Понедельник, вторник, среда, четверг |
с 08:00 |
|
Пятница |
с 08:00 |
|
Перерыв |
с 12:00 |
|
Режим работы приемной суда по гражданским и адм. делам |
|
|
Понедельник, вторник, среда, четверг |
с 08:00 |
|
Пятница |
с 08:00 |
|
Режим работы приемной суда по уголовным делам |
|
|
Понедельник, вторник. среда, четверг |
с 08:00 |
|
Пятница |
с 08:00 |
|
Перерыв |
с 12:00 |
|
Суббота, воскресенье |
выходной |