Сормовским районным судом г. Нижний Новгород рассмотрено гражданское дело по иску Л к ООО « Торговый Дом « Толедо», ООО « Толедо», ИП Гордеев Дмитрий Михайлович, ИП Смирнов Юрий Евгеньевич  о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, обязании аннулировать записи в трудовой книжке, признании отношений трудовыми, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,  компенсации морального вреда.

Истец в обоснование своих требований указала, что была допущена и приступила к работе в качестве директора по персоналу в нескольких юридических лицах и индивидуальных предпринимателей.  Работодатели, за исключением ответчика ООО «Торговый Дом «Толедо»,  не оформили с истцом трудовые договоры в письменной форме в установленный законодательством срок. О необходимости трудиться в 4 юридических лицах/ИП истец в день трудоустройства предупреждена не была, в связи с чем, отказаться не имела возможности. Заработная плата за выполненную работу работодателем не выплачивалась в полном объеме, расчетные листки не выдавались, по мнению истца, должностные оклады должны быть идентичными за равный труд равной ценности по остальным юридическим лицам, в которых трудилась истец. За период работы в отношении истца не было ни одного дисциплинарного взыскания, работа выполнялась в полном объеме. В дальнейшем работодатель начал оказывать на истца давление с целью ее дальнейшего увольнения по собственному желанию. Желания увольняться добровольно у истца не было. Истец ушла на больничный, после выхода с больничного под воздействием давления, подписала соглашение о расторжении трудового договора. Истец испытала сильнейшие моральные страдания от потери работы и поведения работодателя, что повлекло ухудшение ее самочувствия до такой степени, что она была вынуждена обратиться за помощью в медицинское учреждение.

Судом исковые требования удовлетворены частично.

Суд, при разрешении спора, доказательств того, что увольнение истца явилось следствием понуждения работодателем к подписанию соглашения о расторжении трудового договора, не усмотрел. Дата прекращения трудовых отношений между истцом и работодателем была определена соглашением, произведена выплата выходного пособия, которое превысило ее заработную плату, установленную трудовым договором, указанная компенсация  выплачена истцу в день подписания соглашения.

Также суду не представлено доказательств наличия между ответчиками (с которыми по мнению истца, у нее не были оформлены трудовые отношения в нарушение требований ТК РФ) соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчиков не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению ответчика в интересах остальных ответчиков.

Поскольку суд пришел к выводам об отказе в удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, суд также отказал в удовлетворении производных требований к работодателю истца, в удовлетворении требований к иным ответчикам судом также отказано в полном объеме.

Истец также просила взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в день подписания соглашения об увольнении, заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, что повлекло за собой нарушение трудовых прав истца, однако, выплата заработной платы и компенсация в связи с задержкой ее выплаты, была произведена работодателем до принятия решения судом, в связи с чем, суд, с учетом характера и длительности нарушения прав истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости пришел к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.